如果双方无法达成一致，则实践中一般会考虑用人单位增加的工作内容是否超出员工职责范围或者专业能力，如果超过界限，则会被认定为调整岗位、变更劳动合同。不论是调整岗位还是增加工作内容，用人单位都应该结合薪酬绩效等相关制度，在劳动报酬方面有所体现。劳动用工合规管理宝典（一）劳动用工合规管理宝典（二）

因此，合理的岗位职责说明书等就非常重要了。那么，岗位职责说明书，如何设计、需要防范哪些风险呢？一、岗位职责说明书概述2、岗位内容与权限：工作内容、职权范围、上下级等；二、岗位职责说明书风险点风险：如公司以“试用期不合格”为由解除合同时，如劳动者举证，其招聘条件与岗位职责不一致时，公司面临支付赔偿金风险。一般来说，很多公司会可以这样做，但不会明确写在岗位职责中...