本制度适用于工厂所有员工的招聘管理。一般人才的招聘工作由人力资源部组织实施，用人部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。人力资源部在招聘前分别负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行应聘人员测评内容的设计。在尊重用人部门、应聘员工及其当前所在部门意见的前提下，工厂进行内部人才招聘，为供求双方提供双向选择的机会。高级管理和技术职位可委托猎头公司招...

工作分析是现代人力资源管理的基础，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。工作分析要确定企业的组织结构、工作流程、部门责任、每个部门的工作职位。根据需要评价的职位的具体情况制定切实可行的岗位评价工作计划，报人力资源部经理批准后实施。一般来说，这部分工作由空缺职位的直接主管完成，人力资源部和用人部门的上级主管将在...

2、岗位职责：2、岗位职责：1）协助董事长处理日常事务以及外部公共关系，落实董事长交办的各项工作内容2）负责董事长的日程安排，做好预约工作，协助安排商务活动；2）1-3年工作经验，行政、管理专业优先；4）熟悉行政、办公室管理相关工作流程，会使用办公软件。2、岗位职责：云南恒捷物流有限公司地址：昆明市春城路289号国贸中心1号馆H区3楼（云南前程伟业人力资源管...

酒店人力资源管理试题国开-下放-8605酒店人力资源管理17、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。24、酒店人力资源配备的方法主要有岗职人数定员法，上岗人数定员法25、在酒店业，岗位工资制的类型主要有岗位等级工资制，年薪制52、工作轮换：将员工从一个岗位调整到另一个岗位或变更工作职责，以提高员工工作兴趣或进行交叉培训的方法。

人力资源经理-维凯-上海闵行-15k-20k岗位职责：（1）负责集团旗下电商公司人力资源工作管理；（3）负责落实招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等各模块日常管理及执行；（4）负责确定公司人力资源招聘需求，做好招聘计划及组织招聘工作，确保招聘成效；（7）负责企业文化、员工职业规划及各类团建活动的建设与实施工作；仅限HR行政类岗位，可上头条。

企业的人力资源管理一般包含岗位规划、人才招聘、员工培训、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面，从企业对人才管理的各个方向进行信息化管理，来提高企业人力资源管理的效率和质量。现在的人力资源管理的主要工作内容与任务如下：人力资源部门通过分析每个岗位的工作要求和任职资格形成岗位职责说明书，通过各种招聘渠道来选拔人才。薪酬管理也是人力资源部门的重要工作，...