网友琪琪问道：“我去一家自己很喜欢的公司参加笔试，但是笔试成绩不好，收到了HR的拒绝邮件，我还想争取，怎么办？” ？”

虽然，在这种情况下，获胜的机会已经很小了。 笔试是你学习和提高的一个过程。 您可以通过多次笔试来提高自己的笔试技巧，打造自己的笔试成绩。 明天的失败可能会为你以后笔试的成功奠定基础。

如果你真的想尽力去争取的话，可以考虑以下方法。

1、与HR沟通，用最直接的方式表达。

这时候你不应该谈论你如何喜欢这份工作，而是谈论你对这个职位的理解，如果你能得到这个机会你打算如何工作直线经理招聘面试技巧，你有什么优势，并说明你适合这个职位。 对的人，甚至是最好的人。 你必须说出你自己的价值，这比你对这份工作的喜好和愿望重要得多。

比如你之前的一段经历确实适合这份工作。 你有哪些品质值得作家再次关注？ 你过去的经历会给公司带来什么价值？

你可以对HR说，“希望能再获得一次评估的机会，请考虑一下贵公司”，含蓄得体，给自己留有空间，进退自如。

不过，即使做到了，成功率也不是很高。 拒绝是有原因的，要改变对方对你的第一印象是非常困难的。

2、绕过HR，直接联系用人部门。

在加急招聘公司内部，HR部门负责加急招聘业务，但业务部门负责用人。 如果您认为自己在能力上胜任该职位，可以直接与用人部门负责人联系，不得弄虚作假。

这就是“跳跃原则”，即跳过负责紧急招聘的执行部门直线经理招聘面试技巧，直接与决策部门或决策者对话。 与直线总监的沟通比与HR的沟通重要得多。

比如去脉脉找到直线总监的联系方式，这比和HR总监聊天对你更有利。 一旦和对方取得了联系，仍然是要展示自己的优势、优势以及与职位的匹配度。

3、与HR或业务总监长期接触。

如果你的业务能力确实与该职位相匹配，并且你对自己足够有信心，你可以与紧急招聘人员保持长期联系。 看来你以后还是有可能进公司的。

比如收到offer的候选人复试不通过或者拒绝offer，公司需要重新招聘，他们可能会优先考虑是否用你进入。

再比如，如果公司未来还有类似职位的紧急招聘需求，他们也可能会在你基本胜任该职位的前提下优先联系你。

最后再说明一下，虽然求职者已经尝试过以上三种方法，但并不能保证急聘公司会改变主意。 而且，在这个过程中，你积极地展示了自己，为以后找工作积累了经验，也算是小有成就了。