前几天，我在疗养院偶然遇到了爱人的前任老师，夫妻二人都是政府公务员，每年都会来这里休养两个月。

聊天中，他们提到自己家里请了一位保姆（也叫阿姨），每次出去都会付费用，而且保姆还会隔几天去开窗户、浇花。

原本收费就定得高，保姆一年的收入也相当可观。对保姆来说，最难忘的就是这些开心事上海市家政公司，包括节假日收红包、陪雇主出国旅游等等。对保姆好一点没有错，但保姆最喜欢谈待遇问题，这让家政人员的心理预期上升，让他们像找对象一样向往“好家庭”。

因为人太多，岗位太少，保姆市场变成了卖方市场。双方立场互换上海市家政公司，自信的保姆越来越多。而且不只考虑工资和收入，只要觉得不满意或者不满意，就直接走人。我行动迅速，之后的换工作都很满意，没有后悔过。

经历过招工难的雇主们都吸取了教训，不敢对自以为是的保姆提出太多要求。但大多数工人都善于学习，知识面很广，从手势到认知。我家宝宝出生后第一次出门，抱着他的月嫂在车边用眼睛指着他应该坐在哪里，她太淡定了！

有些保姆一直脚踏实地，被主人提拔为管家，掌管日常开支，还分配厨师、月嫂、清洁工，随着收入的增加，她们在自己家庭中的地位也急剧上升，回到家乡就由男人伺候，改变了旧有的习俗；另外因为她的眼界开阔了，孩子对投资置业、健康饮食、家庭教育等都了解得比较多，所以愿意向她敞开心扉，讨论找工作、找对象时丈夫往往没有权利插话。

上海的钟点保姆，大部分都是江苏、安徽的，浙江的保姆在北方工作几十年，成为高端人士的宠儿，放眼未来，连安徽的保姆都难求了。你没看到，在家政服务培训班里，大部分都是来自比较远的省份吗？据了解，安徽、江苏的下一代保姆，在小公司、大企业、医疗、教学机构等都找工作，有的甚至出国读博士。（秦廷墨）