最常用的人力资源笔试问题和答案的集合：

问题1：您为什么想离开目前的职位？

A、其他同事认为我在老板面前是受欢迎的人，所以处处对我充满敌意。

B、加薪的结果让我很沮丧公司面试技巧大全公司面试技巧大全，和我的努力完全不成比例。

C、老板不愿意授权，工作处处受到限制，手脚被绑着很难做事。

D、公司经营状况不好，你担心。

答案：过半数的人事总监选择C，其次是D。选择C的答案可以表明应聘者有雄心、有能力，希望被赋予更多的责任。 选择D是因为辞职原因是客观的、外部的激励，个人无法改变。 因此，面试官不会对个人的能力或者工作表现产生太多的怀疑。

问题2：您对我们公司了解多少？

A. 贵公司今年已连续8个月成为第一大股东。

B、贵公司连续三年被XX刊物评选为“最受求职者欢迎的企业”第一名。

C.不是很清楚，可以介绍一下吗？

D、贵公司拟改变策略，加强与美国主要厂商的OEM合作，并通过海外经销商使用自有品牌。

答案：D 占多数。 原因很简单，他们希望求职者能够真正了解自己所申请的工作，而不仅仅是欣赏。

问题3：当您找工作时，最重要的考虑因素是什么？

A.公司的愿景和产品竞争力。

B、公司注重员工职业生涯规划和人性化管理。

C. 工作性质是否允许我担任董事并持续成长。

D、合理的待遇和主管的管理方式。

答：大部分是C，因为公司要找的是在工作中表现出色、真正能做出贡献的人，而不是纯粹为了名利而来的人。

问题 4：我们为什么要对您进行归档？

A.因为我坚信我比其他人都好。

B.因为我有强烈的愿望去尝试和贵公司一起成长。

C、从我过往的工作表现所呈现的客观数据中，你可以清楚地看到我的努力工作心态。

D、我在这个行业工作了8年，丰富的人脉是我最大的财富。

答案：这个问题的理想答案是C。如何让对方听到你的声音？ 仅凭口才很难说服对方。 因此，如果能从简历的内容或者之前的答案中，用客观的数字和具体的工作成果来辅助说明，就是最理想的答案。

问题5：请告诉我们您最大的个人特点。

A. 我很受欢迎，连续3年担任福利委员会委员。

B、我有高度的毅力，如果事情没有取得满意的结果，我决不会放弃。

C. 我很准时。 自从我开始工作以来，我从来没有迟到过。

D、我的性格很善良，是您认可的好绅士。

答：本题理想答案是B。A、C、D其实都表现出了应聘者的性格优势，但只有B的答案，最能与工作结合，能够结合优点和特点工作表现，是面试官更感兴趣的答案。

问题6：“请自我介绍一下”。

思路： 1、这是笔试必考题。

2、介绍内容应与简历一致。

3、表达形式尽量口语化。

4、切中要害，不要谈论无关紧要、无用的内容。

5、组织清晰，层次分明。 6、背诵最好提前用文字写下来。

问题7：“请介绍一下您的家庭情况”

思路： 1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是急招单位提出这个问题的主要原因。

2. 简单列出家庭人口。

3、宜点出温馨和谐的家庭氛围。

4、需要指出的是，父亲非常重视自己的教育。

5、建议指出家人的良好状况。

6、建议指出家庭成员对你工作的支持。

7.你应该表明你对家人的责任感。

问题8：“你的爱好是什么？”

思路： 1、兴趣爱好在一定程度上可以体现应聘者的性格、观念、心态，这是急招单位提出这个问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有爱好。

3.不要说你有这些让人感觉不好的低俗爱好。

4、最好不要说自己仅限于阅读、听音乐、上网，否则笔试考官可能会怀疑申请人性格开朗。

5、最好有一些户外爱好来“修饰”自己的形象。

问题9：“你最欣赏谁？”

思路： 1、最崇拜的人能够在一定程度上反映申请人的性格、理念、心态。 这是笔试考官提出这个问题的主要原因。

2. 说你不尊重任何人是不恰当的。

3. 说自己尊重自己是不恰当的。

4. 不宜说你尊重一个虚幻或未知的人。

5. 说你尊重一个有明显负面形象的人是不恰当的。

6.你所钦佩的每个人最好都与你所申请的工作有关系。

7、最好说出你敬佩的人的哪些品质和思想感染了你、激励了你。

问题10：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭可以在一定程度上反映申请人的性格、理念、心态。 这是笔试考官提出这个问题的主要原因。

2. 说出这些引起不良联想的格言是不恰当的。

3、说这些过于具体的格言是不合适的。

4、不宜说太长的警句。

5、座右铭最好能体现你的一项优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题11：“请告诉我你的弱点”

想法： 1、说自己没有缺点是不恰当的。

2. 将这些显着的优点描述为缺点是不合适的。

3、不宜列举严重影响所应聘工作的缺点。

4. 不宜说出令人不安和不舒服的缺点。

5、你可以说出一些对于你所应聘的工作来说“微不足道”的缺点，甚至一些看似缺点，但从工作角度来看，却是优点中的缺点。

问题12：“告诉我一次你失败的经历”

思路： 1、说自己没有失败的经历是不恰当的。

2. 将这些显着的成功描述为失败是不恰当的。

3、不宜陈述严重影响所应聘工作的失败经历。

4、讨论的经验结果应该是失败。

5、应该说的是，在失败之前，他是充满信心的，并且竭尽全力的。

6. 解释失败只是由外部客观激励造成的。

7、失败后，我很快振作起来，以更加细腻的热情面对后续的工作。

问题13：“您为什么选择我们公司？”

想法： 1. 面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。

2、建议从行业、企业、职位三个角度回答。

3、参考答案——“我非常看好贵公司所处的行业，我认为贵公司非常注重人才，但是这份工作非常适合我，我相信我能做好。”

问题14：“如果我雇用你，你会如何安排工作？”

思路： 1、如果应聘者对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接陈述职位的具体组织方式。

2、可以尝试用迂回的策略来回答，比如“先听听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，然后制定一份近期工作计划，提交给领导”批准，并最终按计划开展工作。”

问题15：“当你与上级意见不一致时，你会怎么做？”

思路： 1、一般可以这样回答：“我会给上级做必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2.如果您是笔试的总经理，而您所应聘的职位还有另一位董事，而该董事当时不在场，您可以这样回答：“我会听从我的意见”对于非原则性的问题向上级领导汇报，对于涉及的公司，希望能够将自己关心的重大问题向上级领导汇报。” “应届毕业生缺乏经验，怎么能胜任这份工作呢？”

问题 16：“我们为什么要雇用你？”

思路： 1、应聘者最好从急招单位的角度来回答。

2、招聘单位通常招聘基本合格、对岗位感兴趣、有足够信心的候选人。

3. 例如，“我符合贵公司紧急的用人要求，以我目前的技能、高度的责任心、良好的适应能力和学习能力，完全胜任这份工作。我非常希望为贵公司服务。如果你如果公司给我这个机会，我一定会成为贵公司的顶梁柱！”

问题17：“你能为我们做什么？”

思路： 1、原则上“随心所欲”。

2、在回答这个问题之前，应聘者最好先“先发制人”，了解急聘单位希望这个职位发挥的作用。

3、考生可以根据自己的理解以及自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题18：“你是一名应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这份工作？”

思路： 1、如果急招单位向应届毕业生提出这个问题，说明急招单位并不真正在乎“经验”，关键要看应聘者如何回答。

2. 本问题的回答应最能体现申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神。

3. 例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以我在学习期间仍然利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作要丰富得多、复杂得多”但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且我吃苦耐劳，所以在兼职中我能顺利完成各项工作，所获得的经验让我受益匪浅请贵公司放心，中学的学习和兼职工作经历使我有资格胜任这个职位。

问题19：“你希望和什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者的自我要求意识。 这不仅是一个陷阱，更是一个机会。

2、最好避免对上级提出具体的期望，多谈谈自己的要求。

3、比如“作为一个初入社会的人，我应该要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不是对环境提出任何要求，只要能发挥自己的特长就行” ”。

问题20：“您从原来的公司辞职的原因是什么？”

思路： 1、最重要的是：应聘者必须让急聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在本急聘单位并不存在。

2、避免将“离职原因”陈述得过于详细、过多。

3、不要掺杂主观负面经历，如“太幸运”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司对我们XXX员工有敌意” “， ETC。

4、但又不能回避、回避，比如“想改变环境”、“个人原因”等。

5. 不要涉及你的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不友善等。

6、尽量说明理由，以提升申请人的个人形象。

7、比如“因为公司倒闭，我辞职了。我在公司工作了两年多了，爱得很深。今年以来，由于市场形势突变，公司的情况已经每况愈下，此时我感到非常遗憾，但我还是要面对，找到一个可以再次发挥自己能力的舞台。 同一笔试题不只有一个答案，同一答案在任何笔试场合都无效。然后选择他喜欢的。