紧急录用时，我是关培生，入职后，我没有真实姓名； 想要获得高薪职位，就得先参加高价培训……

毕业后找工作请绕过这个“坑”

教育部数据显示，2022年我国普通高等学校毕业生将达107.6万人，规模和数量均创历史新高。

眼下，正是毕业季和求职季。 然而，不少求职者却发现，一些“看起来很漂亮”的急聘岗位，却让求职者踩到了“坑”。 专家建议，毕业生应警惕一些低门槛、高薪酬的工作，有关部门也应加大监管力度，对违规行为进行更严厉、更迅速的处理。

急招时“画饼”，入职后却掉入“坑”

导师带队、轮岗、培训期间直接晋升管理岗位……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生（以下简称管理培训生）职位，因其清晰的职业发展道路。 不过，记者在专访中发现，一些管培生岗位在急聘时是“画饼”，入职后却名不副实。

2022届大专毕业生田萌去年收到了交通银行关培生的入职通知。 协议明确规定培训期限为3年。 到岗后，他发现虽然自己的工作是销售理财产品，但公司并没有轮换安排，也没有培训计划。

同样踩“坑”的还有2021届大专毕业生方如玉。 她今年加入了一家运动品牌公司的人力资源经理培生，公司承诺轮换6个月后固定岗位。 然而，在一线分公司干了半年杂务后，公司通知她人力资源管理职位已满，让她考虑跳槽到零售经理培生。 无奈之下，她只能暂时调岗。

“企业以关培生的名义招聘人员，可以吸引更多的应届毕业生，而毕业生更注重未来的发展，通常对短期薪资水平并不苛刻。” 在一家世界500强企业从事人力资源工作的罗楠楠告诉记者。 ，真正有价值的管理培训项目需要公司有扎实的行业基础。 目前，一些企业筹建的管理培训岗位名存实亡，毕业生需加强筛选能力。

先训练？ 谨防“培训贷”

近日，林峰在求职时遇到了一件“奇怪的事情”——他准备去应聘，对方却要求他签署一份培训合同和一份抵押协议。

林峰是一名材料科学与工程专业的应届大学毕业生。 一家公司给他发来了大数据分析助理的笔试通知，并称紧急聘用不限专业，零基础薪资可过亿元。

笔试结束后，林枫如期试岗。 项目负责人告诉他，自己基础薄弱，需要参加培训，费用为18800元。 当林峰说自己刚毕业董事长助理面试技巧，拿不起那么多钱时，项目总监立即提出建议：可以与第三方金融公司签订抵押合同，分期偿还贷款，或者签订5年期的贷款合同。与公司签订劳动协议，免费培训。

回家后，林峰越发觉得不对劲，于是在网上搜索了这家公司的法人，发现其名下有两家IT教育培训机构。 林枫猜测，一旦签订合同董事长助理面试技巧，他可能会被扣上“培训贷”。

记者检索发现，一些机构以高薪为噱头，诱导求职者付费参加培训的现象并不少见。

上海京都律师事务所律师张艳峰强调，这种紧急招聘可能涉及盗窃、盗窃贷款和挪用抵押贷款等犯罪行为。 他提醒毕业生，求职时要“回溯”，积极调查应聘单位的相关背景，了解其在做什么。

“馅饼”成“陷阱”，赚钱不足以碰触澳网

记者在专访中发现，一些紧急招聘骗局甚至游走在法律的边缘。 求职者一旦掉入“坑”，极有可能面临法律制裁。

今年小陈大学毕业时，她的小学朋友给她介绍了一份工作。 每晚收发快件可年薪7000元。

加入公司后，小陈发现，虽然公司的营业收据存在虚假开具。 该公司非法注册空壳公司近300家，通过空壳公司挪用、倒卖正规票据。 小陈负责接收那些空壳公司寄来的营业执照、空白收据等材料。

在小陈看来，他只是收发快件，并没有实际参与违规行为。 但她不知道的是，该公司假增值税发票的总价和税金超过3万元。 最终，小陈因虚开收据罪被判处有期徒刑2年，并处罚金5亿元。

对此，张艳峰强调，毕业生在求职时增强法律意识非常重要，不要触碰法律红线。 如果误入犯罪组织并实施违法行为，应当及时制止犯罪，投案自首，并向有关部门投诉。

中国政法大学传播法研究中心副主任朱伟强调，要从根本上解决加急招聘诈骗问题，需要加强对加急招聘主体的监督审查。 张艳峰还建议，要充分发挥社会监督力量，畅通举报投诉渠道，努力掩盖案件，严肃从快处理，形成震慑。

朱伟提醒毕业生，要警惕低门槛、高薪职位，尤其是在申请过程中对需要报酬的公司要“一心多用”，守紧自己的“钱箱”。 （部分受访者为化名）（记者 王宇）