bg：7.5年，国内快消品前5强企业从MT-KAM-NKAM-，从北京总部转移到西部地区总部，总部落户长春。 近一年来，我开始参加校招笔试。 结合我这些年找工作的经历，给大家一些小技巧，供大家灵活参考。 （仅限快消品行业）

01 关于简历

两个重要的关键点：

1、简洁。

在紧急招聘期间，HR不得不面对大量的简历。 不要在简历上放置花哨的模板。 最重要的是简单和清晰。

2.内容。

突出重点，传授一个方法：写完简历后，请让其他朋友或同事读一下，在两分钟内强调他看到的要点，匹配你想要表达的内容，看看有多少重叠；

实习内容/社交活动不仅仅是中学名气和英语能力，也是你唯一能展现与众不同的地方。 如果你仔细思考，可以使用“倒推总结法”董事长助理面试技巧，让你的简历更有力量。

△修改前

第一版简历可见：

1.读者很难一眼发现其内在逻辑

2. 简要描述每个单独项目的内容，不要逐步细化以显示您的参与

3、数据不够突出。 只提到了奖项，但没有提到奖项的名额（比例）和级别。 因此，作为一个不熟悉中学活动的读者，不会觉得这个奖项有多少含金量。

△ 修改后

关于简历，我们详细讲过如何运用回顾总结法进行复工制作：如何让你的简历变得更好？

02 笔试

【关于AC】

团笔试网上有很多经验和案例分析，就不赘述了。 您可以在峰会上阅读更多经验分享。 综上所述：

无非就是选择角色，定时器，，，。

但这不能一概而论，不同的公司文化喜欢不同类型的人。

如果你能做你自己，好的就是最好的。

对于性格和能力适应性要求较高的人来说比较可控。

更多人没有那么多的经验，在看到一个案例后并不能立即发表自己的看法。 他们需要通过你们的讨论和互动形成意见。 虽然有一些说不清楚好不好的想法，但是行事风格却没有那么轰轰烈烈。 这类人如果求职的话，从自己的性格来看，比较适合做一个合作辅助玩家，提出自己的意见；

提醒您不要陷入讨论细节的陷阱；

做笔记和组织讨论对于团队合作至关重要。

如果是你想进入的梦想，前期的考察是必不可少的，比如公司文化、行为风格、笔试考官的风格等。在练习过程中，你可以有意识地训练自己的弱点，具体方法因人而异。每个人。

【关于1v1笔试】

笔试分为两部分：

A。 关于简历本身及其发展的沟通 - 65%

b. 与未来/hr的性格契合度（说白了就是眼神关系+谈吐）。

第一部分：最重要的不是内容，而是答案的结构和逻辑。

任何活动的内容都需要有条理地讨论并以案例为补充，不然会让笔试考官感觉真实，或者说你是一个善于总结的人，所以前期的简历部分一定要精心策划，不仅是敲门砖，也是一个理清思路的好机会； 方法可以参考《如何写一份好的简历》中提到的“向后总结法”。

第二部分：注意眼神关系。 说实话，好像是国企。 虽然有放映，而且不管是外国人还是中国，自然人都有自己的个性和喜好，所以我并不是说我很出色。 会通过笔试。

不不不！

我在笔试中有一些背景很好的朋友。 我个人觉得他们过于自负或者理想化，从而导致说辞。 这对我来说是非常不尊重的。 笔试考官大多是看你遇到了哪些问题，如何利用资源来解决，解决不了如何反思。 这种能力是最花哨的；

我们经常在公司开玩笑，把招聘部门新人比作找合伙人、相亲。

简而言之，第一印象很重要。

当我入行3年多的时候，我就去申请了Key of Mills。 笔试考官是一位从业20多年的资深SD。 后来听他说是因为老板的职业装+轻轻关门的动作给了他很好的感觉。 首先。

笔试的时候，不仅自我介绍是博主自己说的，其余时间基本上都是SD在讲自己的专业经历和发展建议，更像是大师在教导世人，侃侃而谈……

大多数情况下，不仅仅是形象和行为，笔试考官会通过对问题的回答来描述你的性格和行为特征，最终匹配岗位标准。

虽然笔试考官在笔试时只是“认真”，但他仍然是一个普通的自然人，可能会受到主观激励的影响。 良好的第一印象可以加分不少。

03 如何给人留下良好的第一印象

你回想一下，笔试的第一题是什么？ 是的，就是“请自我介绍一下”、“自我介绍一下”。

看似简单董事长助理面试技巧，我们大多数人会如何回答？

你好，我叫XX，来自XX学院，专业是XX，我是中学xxx商会的会长，平时的爱好是xxx，曾实习过（中学活动） ) xxx等经历

在自我介绍中，笔试人员必须关注申请人的背景以及申请人是否胜任未来的工作以及是否有足够的兴趣继续长期工作。

其余的没有评价参考价值。

太多无意义的内容甚至会让人怀疑应聘者的逻辑，怀疑他是否对这个职位有了解。

关于自我介绍，总结一下今年笔试或锦的经验：

1️⃣切记：时刻保持专业态度，不要主动提及与私人/家庭生活相关的信息。

在自我介绍中，笔试考官并不是真正询问你的人生选择、得失等，而是想知道过去的经历、教育和培训是否有助于你获得相关的能力、经验或潜力。 可以帮助你完成这项工作。

以前有一个小姐姐笔试后应聘了系助理，穿搭很帅气。 她自我介绍后，我问：“有什么失败或挫折的事情吗，可以分享一下吗？” 小哥哥“耐心”地讲起小时候家里的困境，后来果然是梨花带雨，作为笔试，当官就要做个送纸员，静下心来，然后开始笔试。

虽然这道题的初衷是想测试一下你在工作中是否遇到过什么困难，用了什么方法解决了或者总结了哪些感受，从而让你在最近的工作中变得更加从容。 她的回答没有给我我正在寻找的答案。

2️⃣讲故事：讲述专业工作、培训和教育经历。

可以参考下面的结构：

--经历的写照（教育、工作、培训、俱乐部/实习）：从低到高，从始至终，详细总结。

--结果导向：你需要用具体的细节和数据来支持和解释你在学习、实践和工作中的成就、技能和经验，这些都可以用来申请该职位。

--你对这个职位的了解：向笔试人员展示你已经做了认真的计划并且有兴趣申请，并且清楚地了解该职位的要求。 有用之处是在一定程度上改善了与笔试考官的互联互通。

--告诉笔试考官为什么你有能力：表现出你的自信，以及你获得offer的强烈信心。

举个栗子：（应聘销售主管）

——经验脚注：

职业生涯初期曾在XX公司兼任销售代表2年，负责XX客户北京20家分公司的业务管理，包括货架陈列管理、库存动态跟踪、客户业务回顾， ETC。

- 以结果为导向：

期间最大的收获是通过公司客户管理体系培训和定期客户沟通，用一年时间完善了10个重点分公司的货架陈列方式和安全库存设置。 XX客户的业务量环比下降20%。

--您对该职位的了解：

据我了解，销售主管职位要求应聘者具有丰富的门店管理经验以及良好的与客户的沟通能力。

--为什么你能做到：

经过2年的一线培训，我相信自己具备这两项能力，能够胜任贵公司的这个职位。 希望在笔试中能够有更详细的相互了解。

刚毕业的朋友可以用教育背景、课程内容、社会实践、实习等内容来代替。

第一印象非常重要，第一个问题是你第一次让考官了解你的机会。 快点。

先到这里吧，等以后有机会了，我们继续聊聊“你的弱点是什么？” 以及如何应对笔试压力。

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