11月30日，在成都市劳动人民文化宫，家政服务行业一线企业和从业人员共同见证了《成都市家政服务行业集体协议》（以下简称《集体协议》）的颁布。

小金了解到，北京首个家政服务行业集体协议涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工特殊保障等合法权益。

什么是行业集体协议？ 与传统家政公司的单方承包相比，它将如何提高劳动者的“安全感”？ 记者了解到，本次批准的《集体协议》共有9章27条。 首次以集体协议文本的形式确定双方的责任和权利条款，规范劳动关系双方的行为，让家政工有职业认同感和安全感。

关于家政服务行业的劳动报酬，《集体协议》明确规定，企业职工在法定工作时间内提供正常劳动，月工资不得高于成都市出台的企业工资指导线。人力资源和社会保障行政部门、劳动力市场。 最低工资标准为工资指导价。

在工作时间和福利方面成都保姆家政公司，明确严格按照约定时间实行弹性工作时间，其他工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时小时。 同时，根据企业情况制定员工福利制度，为员工提供复试、住房、交通、通讯、餐饮、休假、休闲设施等福利。

值得一提的是，由于家政服务行业女员工较多，集体协议中不应纳入对女员工的特殊保护：怀孕女员工将在工作时间内接受产前检查，所需时间将计入集体协议中。在工作时间。 女员工工资在产假周末期间发放，不影响原有福利和全勤考核。

“首次以集体协议文本的形式，明确了双方的权利和责任条款，规范了劳动关系双方的行为，集体协议的签署有效促进了调整。和谐利益机制，为保护员工合法权益、促进企业员工和谐共赢提供了制度保障，也为家政企业推进集体协商发挥了示范作用。 成都市家政服务业工会联合会主席何佳表示。

小金了解到，首届成都家政服务行业共有职工代表30名，其中女职工代表24名，行业先进典型代表9名，35岁以下代表11名，农村家政工代表6名。 具有本科以上学历的干部5人，代表24人。

家政服务行业从业人员权益的保护不仅体现在协议履行过程中，还体现在矛盾纠纷的解决上。 当天成都保姆家政公司，企业和员工代表还共同见证了成都市家政服务行业劳动争议调解委员会成立仪式。 “成都市家政服务行业劳动争议调解委员会致力于调解行业内的劳动争议、员工纠纷，为受到侵害的员工提供了便捷的权益救济渠道，维护了双方的合法权益。各方将共同推动行业持续、协调、健康发展。”何佳表示。

西安晚报 金观报记者 李飞飞 编辑 林红斗 校对 宋何晓