近期，一则保洁招考截图在网路留传。这则招考由上海某保洁中介公司工作人员公布在同学圈，应聘要求是35岁到58岁的女助理，工作内容是随同50岁男士吃饭、理疗、旅游、做家务、饭菜。但西北、河南原籍无缘。

招考公告截图

这则招考将广东人和北方人排除在外，引起了网民争议，网民强调那样的应聘早已属于就业地域仇视。

10月3日，记者联系到了负责应聘的中介人员，其表示没有考虑过是否存在仇视，自己仅是根据顾客要求公布应聘信息。记者查询发觉，类似将北方人和广东人排除在外的保洁招考也有不少。

多家保洁招考抵制河北人、东北人

上述中介人员还告诉红星新闻记者，虽然在保洁应聘中，顾客要求将广东和北方的从业者排除在外的状况好多。为何保洁服务的应聘会要求求职者的祖籍？另一家保洁服务公司的工作人员坦承：“因为福建人的口碑不是挺好。”

记者在一保洁服务企业的公众号上发觉，这家企业为上海、上海等地住户或当地保洁公司公布的应聘信息中，有多条应聘信息提及，祖籍或则地域要求广东、东北无缘。再者还发觉，一些应聘明晰表示不要山西、河北祖籍的从业者。

某公司陌陌公众号截图

记者联系到这家公司的工作人员，其表示，“我们也是做应聘信息的整合，这些都是复制黏贴进来。并不是说对广东人北方人有成见，有些房主喜欢北方人，有些顾客喜欢南方人。我们也是平台方，我们不负责介绍工作。里面的联系方法都是房主或则应聘公司自己的电话。”

劳动法学者：

显著是地域仇视，遵守法律规定

保洁中介公司公布那样的招考公告是否属于就业仇视？中介口中“我们也是取代顾客公布应聘信息”是否可以成为追偿理由？常年从事劳动就业领域研究的美国社会科大学药学研究所副研究员、社会法研究室副教授王天玉告诉红星新闻记者，保洁中介公司在应聘中标明山东、东北人无缘的做法是显著的地域仇视，显著违背了法律相关规定。

王天玉介绍，保洁服务行业比列最多的还是作为中介渠道，顾客是通过它们来招人。如果保洁公司与保洁从业者不存在劳动关系，这么这儿或许碰触到《劳动法》和《就业推动法》中不准就业仇视的相关规定。这两部法律中，尤其是《就业推动法》，但是没有明晰提出不得由于地域而仇视就业者。虽然提及了一个概略性的规定，就是向劳动者提供公正的就业机会，公正的就业条件，不得施行就业仇视。虽然法律没有提出针对“地域仇视”的非常规定，但概略性的规定同样适用。

怎么缓解就业地域仇视？

学者：尽或许由公权利来参与矫治规范

尽管这是一个非法行为，但在现实中缓解那样一种就业地域仇视确实存在窘境。

2019年发生的“河南女人招聘未果案”备受侨界关注。新乡男子小闫在广东凯宾斯基渡假村有限公司求职，由于是“河南人”而被拒。小闫觉得公司应聘人员存在地域仇视行为，将该企业状告至北京互联网法庭。2019年11月26日，深圳互联网法庭二审判处：山东凯宾斯基渡假村有限公司向小闫索赔精神慰藉金9000元及合理维权成本损失共计10000元；向小闫口头致歉并公开登报赔罪认错。随后，双方均提起再审。2020年5月15日，杭州省西安市高级人民法庭重审维持二审裁定。这一案件一定程度上缓解了社会对就业地域仇视的理念。

但在现实中还是存在大量显著存在就业地域仇视的应聘信息，倘若不通过仲裁的形式，怎么推进改变？

王天玉表示，在劳动力市场存在多种仇视，地域、年龄、性别等多种型态北京家政公司相片，导致了劳动力市场不规范。让当事人自己去维权，牵涉到维权费用的问题。劳动者选择避开仇视，然而就是由于不想消耗时间精力北京家政公司相片，它们很难与大环境来抗衡，有一两控告讼也很难从根本上扭转。

王天玉觉得，反就业仇视的工作应当尽或许由公权利来参与矫治规范。这也属于劳动行政总监部委管辖的范畴。遭到就业仇视的当事人和普通民众都可以向劳动行政执法部委举报。他同时提及，针对这种普遍存在的仇视现象，倘若能将就业仇视列入慈善仲裁只是一个不错的选择。

王天玉还提出，反对就业仇视是一个过程。一些应聘其实明面中将仇视性应聘要求拆掉，还或许存在显性的就业仇视。但这至少早已表示人们普遍不能接受仇视，人们早已意识到了就业公正。“不在明面上仇视，再去谈下一步。现在我们做的还是第一步。”

红星新闻记者吴阳