收集了几个一线城市仓库管理员工资，给大家参考一下，希望对大家的选择有所帮助!（数据收集自互联网，仅供参考~）

1、深圳仓库管理员工资

深圳地区的仓库管理员资平均有4050元一个月，这其中包括了应届毕业生的工资和各个阶段工作经验的仓库管理员，其中应届毕业生工资水平能达到3630元，工作5年左右的仓库管理员工资水平能达到4100左右。

2、上海仓库管理员工资

上海地区的仓库管理员工资平均有4050元一个月，这其中包括了应届毕业生的工资和各个阶段工作经验的仓库管理员，其中应届毕业生工资水平能达到3850元，工作5年左右的仓库管理员工资水平能达到4050左右。

3、北京仓库管理员工资

北京地区的仓库管理员工资平均有4360元一个月，这其中包括了应届毕业生的工资和各个阶段工作经验的仓库管理员，其中应届毕业生工资水平能达到3900元，工作5年左右的仓库管理员工资水平能达到5000左右。

4、武汉仓库管理员工资

武汉地区的仓库管理员工资平均有3220元一个月，这其中包括了应届毕业生的工资和各个阶段工作经验的仓库管理员，其中应届毕业生工资水平能达到2660元，工作5年左右的仓库管理员工资水平能达到3380左右，这里也仅仅指的仓库管理员，主管级别的工资会更高。

仓库管理员工资说高不高，说低不低。

在去年的两会上，总理说：中国有6亿人月收入仅1000元。

褪去今天华丽的幻象，每个折返于职场和被窝的普通人，肩上都扛着一样的重量。

是什么决定了我们的工资增幅？

看到这里，你更关心的问题应该是：

“我的工资未来有多少上涨空间？”

要回答这个问题，就需要知道是什么决定了我们的工资。

我们知道工作的本质是用时间换工资回报。老板给工资，买的是员工的时间。

所以你会发现，在员工供大于求的行业岗位职责说明书 仓库员，企业给出的工资往往都比较低。

【毕竟有些岗位小A不做马上就有小B顶上，可替代性高】

但在从业人员只占人口1%的互联网行业，因为人才缺口严重，所以高薪挖人就变成常规操作。

这也是为什么互联网人年薪能达到几十万甚至百万。而且有学者预测，在未来10年互联网行业会持续供需不平衡。

划重点，相信你已经意识到互联网行业在未来依旧是大趋势。

我们再来对比一下所有行业近20年的平均工资涨幅。你会发现，科学、信息技术业和金融业这些行业工资增长稳定，而且一直处于中上游。

岗位供需能影响工资未来5年内的涨幅，而未来十年乃至二十年的事情，还是要交给行业。

如果想拿到高于行业平均水平的工资：

1、必须提高自身的稀缺性，让你的时间更值钱；

2、寻找人才稀缺或快速发展的行业，找到职业风口。

那咱们仓库管理员如何找准提升自己的稀缺性，抓住风口呢？

我们还是得与大数据、信息化结合起来。那该如何联系起来呢？可以使用WMS系统助力仓库管理。

大部分人可能对wms系统不太熟悉，接下来给大家详细介绍一下：

WMS系统，即仓储管理：

主要管理的业务有：入库、 储存、 盘点 、 出库、可视化报表生成与打印。

(1)入库

货到站台，收货员将到货产品，采集后传到 WMS，WMS随即生成相应的条码标签，粘贴或喷印在收货托盘 (或货箱)，经扫描，这批货物即被确认收到，由 WMS指挥进库储存。

(2)储存

WMS按最佳的储存方式，选择空货位，通过数据自动采集设备，通知叉车司机，并指引最佳途径，抵达空货位，扫描货位条码，使货物接收正确无误。 货物就位后岗位职责说明书 仓库员，再扫描货物条码，WMS即确认货物已储存在这一货位，可供以后定单发货。

(3)盘点

WMS可以确定最佳的方案，安排定单盘点任务。扫描货物、货位的条码，WMS就可以盘点数量。当我们扫码盘点完成后，后台会自动统计分析出表单，方便管理员查看。

(4)出库

WMS制作包装清单和发货单, 交付发运。 其他系统也能同时与WMS联合工作。

(5)可视化报表生成与打印

提供大量常规管理报表模板；灵活的自定义报表；多种多样仪表盘信息。

除此之外提供模块化的流程图，自定义和多级次模式的权限定义功能，支持用户自定义的界面风格和菜单。 除此之外, 先进的 WMS还能提供更多的附加支持, 包括存货补充、 循环盘存、 班组工作实时监管等。

最后给大家一张设计参考图，供参考：

希望以上内容对大家有所帮助。

以上就是仓库管理的一些方法和工具，如果你觉得复杂，那么你可以直接安装模板，进行使用：

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