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2025 年全国公务员面试：结构化小组面试高分提示

结构化的小组访谈可能看起来平淡无奇，但实际上却是动荡的。今天，我们来谈谈如何在结构化的小组面试中获得高分。许多候选人应该想知道他们如何在结构化的小组面试中获得高分

获得高分的秘诀之一 – 不要忽视回答环节的重要性

许多候选人认为结构化的小组面试主要关注评论和回答，因此忽视了回答环节的重要性。事实上，评论和回复是基于答案的内容电话面试技巧，答案的质量会对总分产生重大影响。在答题过程中，当考生能够准确、有逻辑、有内容时，这样，别人自然无法在评议环节中发现考生的错误。

高分的第二个提示 - 不要把评论当作赞美，更不要把评论当作赞美

除了答题之外，想要拿高分还需要注意评论环节电话面试技巧，这里有两个误区需要澄清。

首先，将评论视为赞美。朋友们，不要误以为赞美同一组候选人是为了突出你们的宽容。这很可能会导致考官认为你没有在其他考生的答案中发现错误，暴露了考生的能力水平不足。

其次，将评论视为攻击。有的考生会把对手在评议环节回答问题时犯的一、二、三、四、点错误一一数一数，言辞惊人。但事实上，过度暴力的攻击可能会显得过于严厉且缺乏容忍度。

所以，关于如何做到最贴切的评论，这里有两个字给你——礼貌温柔、抓大放小。在

评论时，希望候选人不要挑剔和敌对的态度，而是以“通过你的建议，让对方更好地回答这个问题”为出发点。例如，与其评论：“候选人 A 回答问题 1 时犯了错误”，不如改成：“候选人 A 在回答问题 1 时有一个新颖的角度，但从问题的提问方式来看，这个问题要我们分析 XXX，如果候选人 A 能对 XXX 进行具体的分析， 答案内容应该更相关和充分”。

在评论内容方面，希望更多的考生也能学会抓大放小。不要对别人口误等小错误抱着不放，而是优先评论考生在试题和内容上是否有重大错误。这些都是反映其他候选人自身能力不足的大问题。

湖北华图

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