宁波家庭服务行业协会主席Mo 正在为宁波家政学院的学生教学。数据图片

过去，在大多数人看来，家政服务只是在做家务并带孩子，大多数员工大多是40岁或50岁的年轻人和老年人。实际上，随着新型家政服务的爆炸性增长，宁波家政市场的从业者不断展示专业，专业化和青年的趋势。

越来越多的年轻人

加入“家务”

“近年来，我们与当地大学建立了合作，继续将专业从业人员介绍给管家和养老金服务行业。今年，我们介绍了 职业学院的八名新毕业生。 “宁波·鲁尼亚（ ）家政服务有限公司（Ltd.他们中的中层管理人员中的中间管理已经成为公司。

这不是一个例子。宁波·安东（ ）家政服务有限公司（Ltd.三分之一的学生每年都在安东练习。为了吸引毕业生加入，简也创新了合伙制度。目前，该公司吸引了宁波家政学院的五名毕业生进入团队。

从学校 - 企业合作和学术教育的角度来看宁波市区家政公司宁波市区家政公司，吸引年轻人加入“家政圈”正在成为宁波家政公司提高服务水平并增强团队专业精神的新尝试。

据了解，自2013年以来，该市已经建立了宁波家政学院。目前，宁波家政学院总共招募了所有时间的学生，在该市家政行业提供了近300名大学生。在各种各样的家政企业中，始终有主要毕业生作为中层管理职位，为该行业带来了新鲜的血液。采用现代管理的概念。

探索员工系统管理模型

稳定“家政服务”的产出质量

与大多数人的印象不同，为了减少员工的流动性并确保家政服务的产出质量稳定性，早在几年前，宁波·安东·安东·安东·安东·安东·安东·内吉（ Co.），有限公司。宁波。

“我们与员工签署劳动协议并签署劳动合同。如果我们符合年龄要求，我们将向员工支付社会保障，有些人将采用保障方法，例如商业保险并支付工资。目前，我们由于不稳定的人员，在我们公司的领导下有1000多名员工。

同时，连续专业建筑也是确保“家政服务”产量稳定的稳定质量的必要条件。据了解，的家政工作已经建立了一个专业的技能培训团队和服务质量评估机制。 “我们的每个服务项目都建立了服务质量评估机制；在母亲和婴儿护理项目上，第三方机构应每周负责该部门的现场检查管理；在检查中，对家庭护理服务项目的创新进行了完善，三项服务质量监督，客户回访，服务人员评估等

宁波连续探索

管家服务行业改革

据报道，我们的城市组织了10个本地标准，例如“宁波家政服务企业级别的标准”，包括“家政企业级评估系统”，“家庭成员，教师的前景评估系统”》这三个标准已升级为国家标准，他们专注于促进家政服务的专业化，标准化和标准化。

积极地进行管家企业和员工的明星评估评估。截至目前，已有2,000多人通过了审查。监管行业服务。例如，“宁波市家庭服务行业中消费争议的临时措施”，调节家政服务中消费者纠纷的标准化处理，并释放家政服务合同的“ 模型”。

同时，加速了管家行业的信贷系统的建设。专注于建立信贷核心的新行业管理系统，以促进和改善家政服务员和家政企业的建立和改善，加强信贷系统的宣传和宣传，探索机构并逐步进行试验，并逐步建立试用系统，建立一个良好的市场环境。记者Shi