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秘书或助理职位做什么？

一方面

企业中有多种岗位，如技术岗位、业务岗位、管理岗位等。其中，董事长、总经理、秘书、助理等职位是企业岗位设置制度的内容之一，是企业内部经营活动中分工需要设置的职位。在这方面，秘书和助理职位与技术、业务和管理职位相同。他们从事某些工作事务并履行某些职能​​。没有贵贱之分，也没有职业歧视。

另一方面

与其他职位的职能和职责相比，秘书和助理的工作职能和职责具有显着的特殊性。这类职位服务于公司的管理，特别是公司主要负责人的经营活动。该工作特点对秘书、助理的素质和能力有特殊的资格标准，如传达董事长、总经理的决定，监督督促决策的实施，撰写会议纪要，审查合同董事长秘书 岗位职责，商务接待等。职责 秘书、助理应当具有扎实的综合素质、较强的综合工作能力和较高的思想水平。如果不符合这些资格要求，他们将无法担任秘书或助理。技术、业务、管理等其他岗位所需的资质和能力是专业性的，不是秘书、助理可比的。

另一方面

秘书助理岗位素质能力资格要求与秘书助理素质能力表现结果是两件不同的事情。那些综合素质好、综合工作能力强的秘书、助理，用优异的工作业绩证明了自己胜任本职工作；那些综合素质低、综合工作能力低的秘书助理，尽管担任秘书助理、助理职务董事长秘书 岗位职责，但他们并不合格。因此，不能用后者来否定前者。

鉴于以上三个方面，秘书或助理职位在公司中属于特殊职位，需要特定的资质。因此，想要从事这个岗位工作，就需要具备并提高自己的综合素质和能力，才能达到这个岗位的资格和要求。