为进一步优化和完善医院人才队伍建设，规范卫生专业技术人员聘任机制，增强医院高质量发展的内生动力和活力，人力资源部、医务部、护理部偃师市人民医院科室、纪检监察室等部门联合组织实施的2021年卫生技术人员职称聘任工作在圆满完成各项工作后，近日圆满结束程序。

按照上级有关人才工作精神和医院竞赛安排，为全力招揽优秀卫生人才，医院成立了以院长马怀标为组长的岗位竞赛领导小组卫生技术人员岗位职责，精心制定了岗位竞赛组织实施方案，并组织开展岗位竞赛工作。二、印发《岗位竞聘量化评分细则意见表》，广泛听取一线员工心声，积极协调制定鼓励健康人才的优惠政策，有效保证了竞聘的可信性、科学性、有效性。

根据工作安排，本次聘任根据候选人的政治素养、业务能力、工作表现等卫生技术人员岗位职责，从品德等方面，公开、公平、公正地进行全方位综合评价、能力、勤勉、业绩、诚信。经过个人申请、资格审查、公开展示、专家评审、量化评分等严格程序，医院岗位竞聘领导小组集体研究聘用。最终，83名优秀卫生技术人员从应聘到初、中、高级被录用。从职称队伍中脱颖而出，顺利完成聘任，成功实现了医院“发挥人才优势、科学用人”建设医院人才队伍的初衷。

作为偃师市人民医院保障医院高质量发展战略的重要组成部分，本次公开聘任不仅是我院近年来积极深化人事制度改革、搭建优秀人才发展平台的具体体现，医院着力加强人才梯队建设，是从促进可持续发展的长远角度实施的重要举措，对于充分激发医院全体干部员工的创业活力、助力高水平人才建设具有重要意义。质量医疗卫生事业发展。

文字|人力资源版主编|李龙光 主办

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