一直以来，桃花镇按照“双向选择、动态管理、全面覆盖”的工作原则，完善工作机制，周密部署安排，全力做好党建工作指导员（联络员）选派工作。

一是精心组织选派，壮大工作力量。探索推行“一长两员”选派模式，将全镇166家非公企业和社会组织按照社区区域划分成15个党建网格，由镇15名党政班子成员担任网格长，6名党建工作指导站党务工作者担任党务联络员，选派40名党建工作指导员（联络员）担任网格员，确保每个网格有1名党政班子成员、1名党务联络员、若干名党建工作指导员（联络员），确保全镇非公党建工作全面有效覆盖。

二是强化培训管理，激发干事活力。积极搭建学习平台，加强党建指导员（联络员）教育管理，制定年度培训计划，开展专题培训、座谈交流、实地观摩等形式多样的培训；通过手机短信、QQ群、微信群等，不定期推送党建知识、惠企政策和月度工作安排。自桃花镇第五批党建工作指导员（联络员）上岗以来，已举办1期培训会，受训人员40人，推送各类党建知识等50余条。

三是健全激励机制，营造干事氛围。推行党建指导员（联络员）积分制管理办法，围绕基础工作、指导服务、特色工作加分、“一票否决”四个方面内容，设置16项工作考核清单，制定《桃花镇党建工作指导员、联络员年度积分统计表》，成立考核组，考核组根据考核细则、考核登记表、自查表得分、佐证材料等对党建工作指导员、联络员年度工作进行积分核定汇总，“积分”核定结果与工作补助、选树典型挂钩。通过积分管理，充分调动党建工作指导员（联络员）工作的积极性和创造性，确保派驻工作取得实效。

四是深入为企服务，推动作用发挥。选派的40名党建指导员、联络员下派到全镇非公企业和社会组织，通过联系指导和日常服务，将惠企的政策和信息带到企业，把非公企业和社会组织的需求及困难带上来，搭建政府与企业之间的桥梁和纽带。自9月份派驻以来，党建指导员、联络员入企业走访100余人次，围绕生产经营、党组织建设、疫情防控方面等提出意见建议80余条，指导开展技术大比武、创新创意比赛等活动10多场，开展谈心谈话活动200人次，引导流动党员转入组织关系9人。（陈苗云）