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妇联组织在社区开展妇女持家务工作有基础

丰泽区位于泉州市核心区域，家政服务业发展迅速，家政服务企业聚集，居民对家政服务业的需求日益增长，为进一步引领女性家政服务业发展，更好地发挥家政服务业高质量发展“半边天”作用，2022年3月，丰泽区妇联与泉州市家政服务协会会长单位---泉州乐乐家政服务有限公司共同探讨了区内行业发展问题，在各方共同努力下，经过多次筹备会议，丰泽区家政服务业首届妇女代表大会于2022年8月30日顺利召开，并选举产生了第一届执委会。家政服务员黄有莲担任家政服务业妇联会长。行业妇联的成立，为后续妇女家政服务业进社区发展奠定了良好的组织基础。

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社区妇女家政质量品牌是基础

在品牌建设方面，各金国家政公司注重打造口碑和形象，通过社区内的宣传活动，向居民介绍服务内容和优势，同时泉州家政公司，还注重服务质量，加强培训，强化管理，落实服务规范，提高居民满意度，通过口碑传播逐步扩大品牌影响力泉州家政公司，获得越来越多居民的信赖。目前，丰泽区已涌现出一批服务质量高、服务口碑好的女性家政龙头企业，区内有2家福建省敏洁家政服务示范基地（福建省蓝企鹅管家服务有限公司、福建省乐易邦家政服务有限公司）。有限公司）、6家“福建省示范家政服务站”（福建蓝企鹅管家服务有限公司、泉州市乐乐家政服务有限公司、福建省乐易邦家政服务有限公司、泉州市美儿家政服务有限公司、泉州市大洋保洁服务有限公司、泉州市黄莉家政服务有限公司）、5家家政服务业提质扩容“领军企业”（福建蓝企鹅管家服务有限公司、泉州市乐乐家政服务有限公司、福建省乐易邦家政服务有限公司、福建省来人家政服务有限公司、泉州市美儿家政服务有限公司）、5家企业（泉州市美儿家政服务有限公司、福建蓝企鹅管家服务有限公司、泉州市红牌住户服务有限公司、福建省宇洁保洁有限公司、泉州市大洋清洁服务有限公司、泉州市大洋清洁服务有限公司被纳入全国有限企业网上直报平台。

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技能是女性社区居家服务的关键

工欲善其事，必先利其器。为了更好地服务社区居民，丰泽区家政服务业妇联实行联席会议制度，每两个月召开一次代表联席会议，学习推动工作。组织学习调查，带领会员单位向“优秀者”学习。制定行业妇联培训规章制度，要求各妇联家政企业的家政服务人员要经过严格的培训考核，具备专业技能和服务规范后，方可从事家庭保洁、做饭、照看婴幼儿和老人等家政服务工作。为提高从业人员专业技能，家政服务公司积极对家政服务人员实行岗前培训和在职再培训。“乐乐家政”、“蓝企鹅管家”、“黄莉家政”等公司主动开展社会化家政培训和职业技能认证考试。其中，“乐乐家政”近两年已开展12届“家政服务”，开展“婴幼儿早教指导”等家政服务职业技能认证考试，培养了1000余名合格优秀的家政服务人员。在此基础上，广泛鼓励员工参加各类劳动竞赛，为员工多方位发展赋能。近年来，泉州女子家政队连续三届荣获福建省家政服务职业技能大赛第二名，女队员李小云、项玉华分别荣获大赛第一名、第二名；黄有莲除了荣获第一名外，还荣获福建省金牌工匠、福建省三八红旗手等荣誉称号。

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妇女家政服务进社区带动就业成效显著

据不完全统计，泉州家政服务人员近8万人，其中95%以上为女性。这是一项利人利己的工作，是市场空间巨大、就业机会广泛的新兴就业渠道。行业妇联自成立以来，通过宣传教育、技能培训、平台搭建等形式，帮助大量女性富余劳动力“在家门口”创业就业。丰泽区开展了一系列活动，推动家政服务业在女性就业中的作用。通过宣传引导，吸引更多女性从事和参与家政服务行业，提升家政服务人员和社会各界对家政服务人员的认可和价值。利用“集中培训+分散教学”的方式，充分利用女性创业就业导师团队，把保洁收纳、养老护理、家庭烹饪、母婴护理、电商直播技巧等培训送到女性家门口。充分发挥妇联“工会”作用，积极充当有意愿从事家政服务行业人员与有用工需求的家政服务公司之间的桥梁纽带，为已取得证照、需要就业的妇女推荐工作，形成培训-安置-就业一条龙服务。行业妇联自成立以来，共开展宣传活动25次，举办培训班40期，培训妇女1200余人次，为妇女提供就业创业咨询255余次，实现65名妇女“在家门口”灵活就业。