内蒙古交通集团数字物流科技有限公司（以下简称“公司”）成立于2023年9月，注册资本1亿元，是按照自治区政府部署要求，经自治区国资委批准设立的内蒙古交通集团国有控股子公司。公司主营业务为网络货运、智慧物流、多式联运、后市场服务、技术研发、税务及企业服务等交通领域数智化升级定制服务。其建设运营的“蒙马智慧交通”平台是自治区建设网络货运“1+1+N”发展模式——自治区数字物流综合平台中的第一个“1”。

1. 职位选择

内蒙古交通集团数字物流技术有限公司总经理1人（具体岗位职责见附件1）。

二、申请资格

1.基本情况

1、拥护中国共产党领导，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。高度认同内蒙古交通集团的战略目标。

2、具有改革创新精神，善于把握市场经济和企业发展规律，胸怀开阔，敢于冒险，敢为人先，有较强的事业心和责任感，做事、创业充满干劲和朝气。

3、具有较强的领导能力，懂业务、懂管理、懂决策，注重发扬民主，善于团结同志，善于调动各方面面的积极性。

4.工作业绩突出，熟悉相关产业政策及法律法规，具有市场意识，具备专业能力，在所管理的领域内具有生产、安全、管理等工作业绩运输经理岗位职责，善于组织领导、沟通协调和解决复杂问题的能力运输经理岗位职责，有较强的责任心、执行力和抗压能力

5.具备良好的心理素质和身体条件，能够正常履行工作职责。

（二）申请资格

1.工作经历需满足以下条件之一：

（1）具有10年以上工作经历，且在与内蒙古交通集团数字物流科技股份有限公司相当规模的国有企业担任领导职务或者副职职务2年以上；或在与内蒙古交通集团数字物流科技股份有限公司相当规模的大中型企业担任总经理（或相当职务）2年以上；或在行政事业单位担任副处级以上领导干部3年以上。

（2）具有5A级网络货运平台高级管理人员累计3年以上工作经历并有重点项目负责经验。

（3）具有上市互联网公司高管任职经历累计2年以上。

2、具有良好的职业道德。具有强烈的使命感和责任感，遵守法律法规，诚实守信，廉洁从业，能够忠实执行公司决议，自觉维护公司利益，具有良好的职业信誉和诚信记录。

3、具备较高的职业素质。熟悉数字物流企业的组织运作模式，熟悉国家宏观政策、行业政策和相关法律法规，了解行业发展趋势和方向；具有与岗位相匹配的管理知识和工作经验。

4、拥有丰富的专业经验和成功的工作经历，受到市场认可并具有较高的认可度。

5、具有本科以上学历，年龄不超过45周岁，即1979年3月4日（不含）以后出生。

6.取得国内外物流、低碳产业等相关专业管理资格证书者优先考虑。

（三）有下列情形之一的，不得参加选拔任用：

1.目前正在接受司法机关调查或者纪检监察部门调查，或受到过警示、组织处理或者影响任职的党纪政务处分，或因严重违法犯罪受到刑事处罚的；担任破产清算企业的主要负责人并负有个人责任的，或者担任因违法犯罪被吊销营业执照、责令关闭的企业的主要负责人并负有个人责任的；个人所负数额较大的债务到期未清偿的，或处于个人失信被执行期间的，或被纳入全国行贿犯罪嫌疑人信息库的；《公司法》等法律法规规定的禁止情形的。

2.其他原因不适合入选。

3. 招聘程序

一、报名时间及方式

1.报名时间：2024年3月4日09:00至2024年3月13日17:30。

2、报名方式：采取网上报名，所有应聘人员点击招聘简章内链接跳转至报名页面，按提示进行报名。

（1）提交材料。申请人须按报名页面要求上传以下材料：有效身份证件（正反面）、学历证明、学位证明、专业资格证书、专业技术职称证书、获奖证书、专利成果、专业成果、项目成果。在境外取得学历、学位的申请人须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位证明》扫描件、近三年工作总结或业绩报告、本人签署的《个人承诺书》（附件2）。

（二）其他事项。应聘人员应仔细阅读《个人承诺书》，提交真实、准确、完整的应聘材料。恶意登记报名信息、提供虚假材料、扰乱报名秩序等行为，经核实后，取消应聘资格。

（二）简历筛选

简历将根据职位要求及资格条件进行审核筛选，筛选标准包括但不限于年龄、学历、相关工作经验。

（三）简历分析

简历筛选完成后，对符合条件的应聘人员的简历进行分析排序，应聘人员按照1：5的比例从高到低进入资格审核和背景调查阶段，简历分析将按百分比进行评分。

4. 资格审查和背景调查

资格审查和背景调查将对入围应聘人员身份、学历、工作经历等进行核实，确认是否有犯罪记录、信用风险、财务违规等，如因资格审查和背景调查结果不符合应聘要求而出现空缺的，将依次填补。

（五）能力素质测试

1、人才质量测评第三方评估机构统一生成测评台账及预测指导书，于测评开始前一个工作日发送给入围候选人，入围候选人在指定地点、规定时间内完成测评，人才质量测评采用百分制计分。

2、能力测试第一部分：收件箱测试，收件箱测试满分为100分；第二部分：主题演讲和半结构化面试，主题演讲和半结构化面试满分为100分。

（六）综合评估结果

综合考核结果采用量化打分方式，其中简历分析占20%，人才素质评估占5%，投递篮测试占25%，主题演讲和半结构化面试占50%。

7. 体格检查和调查

根据综合评价结果，候选人按照1：1的比例从高分到低分进入体检阶段。体检合格者进入考察阶段。体检不合格者（患有重大疾病或影响正常履行职责的传染病）将取消考察资格，并根据综合评价结果从高分到低分依次进行调剂。考察阶段将对候选人进行全面考察或深入考察，考察不合格者，取消选拔任用资格。

（八）确定录用人选

公司将与符合条件的应聘者就绩效目标、考核指标、薪酬、聘用期限、管理办法等进行协商，公司将综合考虑考察结果和双方协商内容，确定拟聘用人选，并在报名网站公示5个工作日。

9. 任命程序的实施

若对公示结果无异议，公司将按照“市场化选拔、契约化管理、差别化薪酬、市场化退出”的原则履行聘任程序。

四、其他事项

1、整个招聘流程委托第三方专业测评机构组织实施，不收取任何费用，不授权任何机构组织培训。

（二）本次招聘工龄、年龄计算时间截至2024年3月4日（含）。

（三）本次招聘只接受网络报名，不接受现场报名和邮寄报名。请应聘人员关注报名网站及个人手机短信，及时了解招聘后续信息。如应聘人员因个人原因未能及时查阅重要信息，影响招聘进度的，责任由应聘人员自行承担。

（四）应聘人员须严格按照招聘简章规定的报名方式准备和上传材料，并对所提供报名信息和材料的真实性和准确性负责。资格审查贯穿招聘全过程（含入职后），一经发现弄虚作假的，取消录用资格。

（五）本次招聘各阶段如有空缺，将以同等人数递补，每阶段递补人数不得超过两次。

（六）应聘人员提交的材料原件将予以退还，其他材料留存不退还。所有资料仅用于本次招聘，并严格保密。

5.咨询监督电话

报名咨询电话：分机996

监控电话：-

咨询监督热线开通时间为工作日上午9点至12点、下午14点30分至17点30分。

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