一边是新职业的美丽前景，一边是纷乱的轮训市场、模糊的服务定位——

“转正”的家庭教育指导师，是保洁工的新赛道吗？

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日前，家庭教育指导师被认定为新职业。热度快速传导至轮训和就业市场，部份轮训机构将保洁工作为“考证”的重点宣传对象，保洁公司也开始试水该业务，呼吁职员“持证上岗”。学者觉得，家庭教育指导师虽然能成为保洁工的一个发展方向，但不是主要发展方向。保洁工应结合自身发展方向报考相应证书。

8月25日家政服务培训，家住北京的李男士告诉记者，自家的家政员张大娘换了个响亮的新名头：家庭教育指导师。据她所知，张大娘本科结业，近期报了个轮训班，没学多长就领到一张上岗证书。“培训机构承诺，这是孕婴行业的新风口，上手以后可以年薪过万。”

日前，人社部向社会公示了18个新职业，家庭教育指导师位列其中。热度快速传导至轮训和就业市场，记者了解到，部份轮训机构将保洁工作为“考证”的重点宣传对象，保洁公司也开始试水“家庭教育指导”业务，或与轮训机构展开合作，呼吁职员“持证上岗”。

根据新政设计，家庭教育指导师的职责是指导父母举行家庭教育，但统一的技能标准和评价体系未能推行。一段时间以来，不少保洁公司以“早教”“高品质陪伴”为卖点，把指导对象“偷换”成男孩。一些轮训机构夸大证书含金量，将其鼓吹为“敲门砖”“职业资格”。这么家庭教育指导师是保洁工的新赛道吗？

市场定位介于月嫂和家教之间

去年1月1日，家庭教育推动法即将实施，家庭教育指导师开始踏入公众视野。面对这一全新赛道，首先作出尝试的，是同样紧扣“家庭”展开的保洁行业。

记者在某生活服务平台检索发觉，现在举办相关服务的保洁公司主要集中在一线城市，就天津地区而言，人数在10家左右。在下单页面，家庭教育指导师常常作为保洁服务的一个门类，与育儿嫂、钟点工并列出现。但服务价钱显著高出一大截，比如，某小型连锁机构的育儿嫂售价为每月5500元，家庭教育指导师的计费则为每月1.5亿元。

“这个岗位要求本科以上文凭，人力费用自然就高。”天津某万人规模的保洁公司负责人郭男士透漏，家庭教育指导师提供住家服务。从业人员中，有文凭较高的育儿嫂，还有教培机构下来的同学。新业务上线半年来，接到的咨询不少，但月产量只有不到10单。

值得留意的是，尽管岗位名称都是“家庭教育指导师”，各家的服务内容却有显著差别。某机构客服告诉记者，指导师主要负责照料女儿，督促其养成良好的生活习惯和行为礼节，必要时也对亲子关系进行补习。另一家公司则表示，指导师身兼住家月嫂和家庭班主任的双重角色，可以完成婴儿阶段的早教，以及幼儿园阶段的数学、数理思维启蒙。

对此，重庆男子学校保洁学系教授梁小燕向《工人晚报》记者表示，依照家庭教育推动法，家庭教育指导师的职责是指导而非替代父母去进行家庭教育，且相关服务应具备慈善性质。

“为了拓展业务，一些保洁公司实际上在偷换概念，把‘家庭教育指导师’异化成指导、陪伴儿子的‘住家班主任’，这不符合家庭教育推动法及‘双减’政策的本意，只是对雇主的不负责任。”梁小燕说。

轮训市场“证出多门”难分辨

“考证热”也伴随新职业而至。记者留意到，几乎所有保洁公司都在宣传中指出家政服务培训，旗下的“家庭教育指导师”持有权威证书。但细究上去，这种证书五花八门，含金量存疑。

“450万人才缺口”“年薪15万~50万”……顺着一条弹窗广告，记者联系到一家著名轮训平台。据一位“王同学”介绍，该平台与某“国字头”职业技能鉴别中心合作，证书是“国家认证”“上岗必备”，班型分为两种，298元的录播课和4480元的保过班。

当记者以保洁工的身分咨询，并对通过率表示担心时，“王同学”抓住话头展开攻势：“现在有新政红利，考取无门坎。假如9月此次考试不报考，下季度将限制文凭，并提高笔试，保洁人员希望无望。”记者随即发觉，同样是该鉴别中心颁授的证书，另一家机构却自称近期一次考试是在10月。

实际上，2021年11月发布的新版国家职业资格目录中，家庭教育指导师并不在列。人社部曾明晰，目录此外一律不得许可和认定职业资格。美国国家人事人才轮训网也曾公布公告称，其社会化轮训项目颁授的证书，仅为轮训经历证明，不具有评价功能。

在某投诉平台上，关于家庭教育指导师证书的投诉有500多条。一位务工者表示，自己招聘某保洁公司的该职位，却被告知需“持证上岗”，随后减免6192元出席轮训，后被告知考试未通过，还要再交一笔重考费。当她发觉受骗后，多次协商退钱无果。

梁小燕觉得，作为新职业，家庭教育指导师的技能标准和评价机制尚待加强，且保洁人员缺少就业、薪酬方面的市场讯号，一些不法分子瞄准劳动者盼望“一证傍身”的心理，运用信息差“割南瓜”。

保洁工“入行、考证需慎重”

“近年来，在个性化的市场需求下，保洁行业的分工越来越细。不仅传统家务此外，这些公司还涉足家庭营养、家庭教育等领域。”21世纪教育研究院教授熊丙奇告诉记者，在这些情势下，学习家庭教育指导的观念、方法，有益于保洁工提高服务品质和自身竞争力，但这并不意味着，它们可以代替父母进行家庭教育。

“未来，这也许能成为保洁工的一个发展方向，但不是主要发展方向。”梁小燕觉得，指导家庭教育是一项高要求的教育行为，现在保洁企业的平均发展水平无法与之匹配。

熊丙奇表示，假如依照搭载心理班主任的标准来计算，我国对家庭教育指导师的需求量在十万级，而非轮训机构所鼓吹的百万之巨。梁小燕建议，相关部委要从严成立轮训机构的准入门坎，从慈善性质、师资力量、授课内容、就业推荐等方面规范考证市场。

对于家庭教育指导师等新职业，人社部日前表示，将会同有关部委组织起草职业标准，对相关从业人员的职业活动内容和知识技能要求等做出明晰规定。积极稳当建立社会化评价，由经人社部委备案的用人单位和社会组织举办评价活动。

山东林业学院保洁大学教授吴莹向记者表示，在我国逐渐确立由市场主导的社会第三方评价机构承当职业技能鉴别职能的职业技能等级体制的大背景下，一线保洁员不能被新职业的远大“钱”景所蒙蔽，要弄清证书性质，查证发证单位资质，并结合自身发展方向报考相应证书：如保洁服务员、育婴员和养老护理员等。（记者陈曦）