去年以来，县人社局采取挂职交流、学习座谈、岗位竞聘等手段，通过思想凝练、岗位锻练、平台磨炼等措施，全方位推行党员队伍建设，已经产生有为者有位、实干者得便宜和人尽其才、比学抗衡的良好干事创业气氛。

党员交流挂职，打通内外循环，加强职级晋升，加强党员工作魅力。去年，县人社局与其他县直单位挂职交流二级机构负责人，“走出去”4名，“引进来”4名。本局内部二级机构负责人已任职3年以上的全部进行了挂职。岗位“新人”的到来，有力破除工作上原有的固定思维和经验主义，有效破不仅一些时弊。大力推动落实公务员和事业单位管理岗位员工等级晋升机制，打通非领导职务职级晋升通道，极大提升了党员的工作积极性。

举办党员新状态学习座谈，推报出席“TED”大讲座，组织青年党员上党课，加强党员思想动力。县人社局认真贯彻落实全国改进工作作风为公办实事为企优环境大会精神，举办“一改两为五做到”暨党员新状态学习座谈，每名干部党员编写学习心得感受。推荐3名同志出席全县“TED”大讲坛，紧扣人社工作难点剖析问题、提出建议。组织全局35周岁以下青年党员，局主要负责人以《脚安稳地积极进取成就未来》为题，亲自为她们上党课，强调不足、提出要求。通过推进“思考”，全局广大干部党员的思想认识水平得到有力增强。

提拔年青党员，年纪较大干部退实就虚，推行局属事业单位正职竞聘，优化服务大厅窗口人员，加强党员攻坚战力。为适应新情势，县人社局加强年青党员提拔力度，扩宽选人用人渠道，颁布了《肥西县人力资源和社会保障局关于逐步完善年青党员培养工作的推行意见》《肥西县人力资源和社会保障局有关局属事业单位正职竞聘工作方案》《肥西县人力资源和社会保障局关于优化窗服用务工作的推行方案》，提拔35岁以下年青党员5名，年纪较大退实就虚党员4名，局属事业单位正职竞聘上岗2名，服务大厅窗口工作人员择优选取从原先的27人精简至17人，全局二级机构负责人平均年纪增大5岁，党员年纪结构、第一文凭水平和服务大厅窗口工作人员的优化，极大提升了人社党员队伍的战斗力和人社大厅窗口的管理服务水平。（吴傩军）