我在求职Q上看到一位网友分享：他去参加笔试，以为自己有机会获胜。 没想到，笔试官突然问他，如果早点收到更好的offer，他会选择现在笔试所在的公司吗？

笔试考官出乎意料地问，他回答得很真诚。 他说：“那如果有一个笔试考官比我好，要价比我低，你会给我报价吗？”

“有了更好的offer后如何选择”的问题，虽然并不难回答。 真正让笔试考生责怪的是销售助理面试技巧，他们害怕失去说谎的机会，说谎时感觉自私，张不开嘴。

虽然只要用发自内心回答的方法，三步之内就能解决面对这个问题不开口的问题。

01

颠覆主题设定

重新定义“更好”

很多时候销售助理面试技巧，笔试人员遇到笔试题时，会选择沿着题本身来回答，而不会考虑题本身逻辑上是否正确。 尤其是面对如此棘手的问题，在笔试考官的压力下，情商很容易跌破下限，智商也会立即搁浅。

当情商低于下限时，不仅不可能，而且无法解释原因。 旁边的笔试等了半天，只得问道：“就这样结束了吗？”

当智商突然搁浅的时候，我脱口而出的就是辱骂，我会当面质疑或者猜测写作考官。

稍微理性分析一下就会明白，“更好”从来都是一个伪命题。 与所有工作一样，没有最好，但总有更好。

重新定义“更好”有两种方式：1、故事方式以情感打动人； 2、理性分析方法，体现忠诚度。

故事可以说服和影响心灵，而又不会留下太多伤痕。 用故事的方法诠释“更好”时，最好联系过去的经验，用一两句话解释故事，一句话概括观点。

例如，“我以前做过两份工作，第一份工作我选择了离家近，第二份工作我选择了高薪。但我发现无论选择哪一份我都会后悔，所以我仔细想了想，最后我选择了你们公司，因为现在你们是最适合我的。

理性分析方法的重点是论证观点的深度和有序性，重点是一致性和自圆其说。

例如：“选择offer就像做一项投资，我更喜欢掌控感和稳健的投资。选择offer要看行业、看现在、看未来。如果贵公司录用我，我相信我会不必考虑几年的转换。” 这是关于工作的。 所谓更好，就是提倡常年主义。”

02

人与企业匹配度分析

表达职业定位

有了第一步的伏笔，接下来就要详细分析了。 请记住，只有赢得一家特定公司，您才能在市场上找到工作。

你身边的笔试人员不是一个面目模糊的人，而是一个有立场、有使命的人。

社会心理学研究发现，想要快速建立别人对你的好感，产生人际吸引力，就需要寻找相似之处。 未来有可能与笔试考官合作的公司就是你搭建相似桥梁的地方。

笔试考官问你如果有更好的offer，你会选谁？ 答案不言而喻，他期待的一定是你能够选择他，同时能够说出具体的理由。

这就需要你在笔试前做好功课：

1.在网上查看该公司的企业文化，指出其优势和劣势。

2、多渠道收集内部员工对公司的评价，找到重要的认可点。

3.思考为什么这些公司的优势是你所看重的，并与个人规划建立桥梁。

比如“我是一个不按常理出牌的客户总监，而贵公司的企业文化是鼓励创新、包容创造力的。私下里我还上网了解了贵公司的工作氛围，这对我来说是致命的吸引力”我觉得和谁一起工作比做事的回报更有滋养，而你们公司在这一点上在我眼里是不可替代的。

其实你要告诉笔考官，你并不迷信完美，你只相信适合，目前的选择是最适合你的方案。

03

弗兰克报价状态

凸显个人能力

笔试中，真诚就是必杀技。 如果有多个offer，你不妨坦白说。 当然，笔试是一种单向选择，有选择权的人都会受到重视。

然而，是否提及要约的当前状态是可选的，而不是必需的。 是否需要注意几个原则：

1.质量比数量更重要

并非所有信息都是真实的，也并非所有报价都有规模。 在职场中，一份含金量的offer是一敌百。

10张不知名的寺庙通行证只能证明你在某个阶段的徘徊，只会暴露你的无能为力。 笔试公司声誉和行业排名的提升是你获得更好offer的杠杆。

即使你手上有10个offer，你仍然必须做出选择。 说话时，选择有代表性的维度。 比如大公司的职位还可以，小公司的职位就高。 通常，公司的薪资和福利都不错。

职场需要自我认证，而笔试则需要你在短时间内证明自己的能力。 权威人士的认可比一万句话更有说服力。

2. 挤牙刷回应比表白更有效

“水深，流慢，语迟，人贵”。 虽然面试的本质是笔试考生和笔试考官之间的心理博弈。 永远不要急于亮出你的底牌。

讲述一切就像排练一样，变得过于刻意。 适当的停顿和含糊，其实会引起对方的好奇心。

把事情表达得不那么急迫和武力，不仅会给自己思考和思考的时间，还能给对方留下进退有节制、从容从容的好印象。

3、可以适当粉饰但不能刻意扭曲

有时候，简历优化和简历造假之间只有一句话。 在笔试过程中，为了降低自己的净资产而故意向考官透露不存在的offer，或者夸大offer的质量，都会弄巧成拙。

现实职场中，一个谎言需要十个谎言才能掩盖。 说谎从来都不是一个好主意。 对于报价，你不能凭空捏造并伪造其真实性； 你也不能篡改它的本质或编造它的阶梯。

所谓点缀，就是在一定范围内对体验进行优化，但不改变其本身的本质。

例如，如果另一家公司给你提供财务助理的职位，你就不能说你是财务经理； 你可以说哪个职位实际上是财务助理，但是对于华北地区的同一个职位，对方公司提供的薪资是最好的之一。 的。

在笔试中，真诚始终是必备条件。 找到自己和笔试公司的连接点，就是获胜的开始。

正如精心准备的笔试永远不会一概而论； 好报价不是一概而论的！